Formación complementaria.

En esta carrera es muy importante que el estudiante adquiera una serie de conocimientos que complementen su formación, tanto a nivel de su desarrollo como ser humano, como también a nivel de otros campos disciplinarios afines, que le faciliten su desempeño laboral.
Se han considerado estas temáticas a tratar:

• - Orientación y servicio al cliente.
• - Organización de empresas y cambio organizacional.
• - Liderazgo ytrabajo en equipo.
• - Responsabilidad y salud ocupacional.

Formación en el área de RELACIONES LABORALES.

Competencias específicas: relacionadas estrictamente a la profesión de Relaciones Laborales separadas en las siguientes áreas:
Sociología del Trabajo, Principios de Derecho, Psicología Social y del Trabajo, Derecho individual y del Trabajo, Derecho Colectivo y del Trabajo, Relaciones industriales entre otras.

Perfil ocupacional

El Técnico Superior en Relaciones Laborales podrá tener acceso a un mercado ocupacional muy amplio, como:

• - Empresas del Sector público o privado
• - Empresas nacionales o internacionales
• - Pymes
• - Industrias
• - Bancos
• - Financieras
• - ONGs
• - Centros educativos

Ejes Curriculares

Los ejes curriculares atraviesan todo el plan de estudios y los profesores deben estar conscientes de que hay que incorporar actividades que los promuevan en sus cursos, para lograr el desarrollo de las actitudes propuestas mediante la práctica y vivencia cotidiana. Se proponen los siguientes:

Resolución de problemas con calidad.
Trabajo en equipo.
Investigación y aprendizaje autodidacta.
Comportamiento organizacional.

Formación básica

Formación matemática
Inglés
Competencias comunicativas:

• - Gramatical
• - Sociolingüística
• - Discursiva
• - Estratégica